ОЦЕНКА РИСКОВ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
Особенность программы: прояснение аспектов оценки рисков через убеждения, шаблонное мышление, когнитивные искажения. Осваивая программу участники учатся распознавать свои собственные убеждения, влияющие на качество оценки рисков, тренируются распознавать ловушки мышления, влияющие на качество оценки рисков, тренируют навык гибкости мышления и креативного мышления для поиска нестандартных решений. процессов.
Целевая аудитория: рабочие профессии, специалисты, руководители среднего и высшего звена.
Цель: формировать первичный навык оценки рисков, познакомить с ключевыми элементами оценки рисков, сформировать представление о процессе оценки рисков.
РАССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ / АНОМАЛИЙ / ПРОИСШЕСТВИЙ
Особенность программы: прояснение аспектов расследования через развитие широты и гибкости мышления. Осваивая программу участники учатся выстраивать причинно-следственные связи между фактами, совокупность которых привела к проблеме. Программа обогащена инструментами активного слушания и теорией об эффективной коммуникации. Для закрепления теории участники тренируются применять базовые навыки коммуникации: активное слушание, задавание открытых вопросов, подстройка под собеседника. В результате освоения программы формируется пошаговый алгоритм расследования, который может применяться для поиска корневых причины в любой отрасли производственных процессов.
Целевая аудитория: рабочие профессии, специалисты, руководители среднего и высшего звена.
Цель: сформировать первичный навык поиска корневых причин проблем / аномалий / происшествий.
МОТИВАЦИЯ: ТИПЫ МОТИВОВ И МЕТОДЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ
Особенность программы: прояснение инструментов мотивации через навык распознавания своих личных мотивов и мотивов работника. В программе рассматривается типология, в основе которой 5 ключевых мотивов. Осваивая программу участники тренируются распознавать свой личный мотив и мотив своих подчиненных. Программа обогащена инструментами активного слушания и теорией об эффективной коммуникации. Для закрепления теории участники тренируются применять базовые навыки коммуникации: активное слушание, задавание открытых вопросов, подстройка под собеседника. В результате освоения программы формируется первичный навык распознавания своего мотива и мотива подчинённых. В рамках практических упражнений участники обучаются тому, как находить инструменты мотивации, соответствующие каждому типу мотива.
Целевая аудитория: специалисты, руководители среднего и высшего звена..
Цель: сформировать первичный навык распознавания мотива подчиненных для подбора эффективных методов мотивации.
ЛИДЕРСТВО И ПРИВЕРЖЕННОСТЬ В РАЗВИТИИ КУЛЬТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА
Особенность программы: раскрытие аспектов формирования культуры производства на основе эволюции мышления. Программ раскрывает вопросы эволюции мышления работника и организации в целом, как базис для формирования привычки думать на опережение, привычки работать в команде, привычки заботы друг о друге. Осваивая программу участники знакомятся в алгоритмом формирования привычек, инструментами управления поведением работников через создание мотивационной корпоративной среды. Участники тренируют начальные навыки разработки и выбора действенных инструментов формирования желаемого поведения работников.
Целевая аудитория: специалисты, руководители среднего и высшего звена.
Цель: сформировать понимание о ключевых аспектах, влияющих на формирование культуры производства и методах развития культуры по модели эволюции.